五一后取消大小周，执行新规
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互联网企业取消“大小周”趋势分析
近年来，互联网行业在劳动政策方面发生了显著变化。继快手、字节跳动等知名企业宣布取消“大小周”制度后，小红书也宣布将在五一假期之后取消这一加班模式。这一举措不仅体现了企业对员工福利的重视，也反映了互联网行业在劳动政策上的新趋势。2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工可根据需求加班，公司则按照相关规定支付加班工资。紧接着，7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布从8月1日起取消大小周，员工可通过系统提交加班申请。这一系列动作，无疑为互联网行业树立了新的标杆。
2022年6月24日，位于上海的得物也宣布取消大小周。据了解，“大小周”是一种加班方式，具体来说是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。这种加班模式在互联网企业中曾广泛存在，但随着员工福利意识的提高，越来越多的企业开始重新审视这一制度。
取消“大小周”背后的原因
取消“大小周”的背后，是企业对员工福利的重视，以及对劳动法规的遵守。随着互联网行业的快速发展，员工的工作压力逐渐增大，取消“大小周”有助于减轻员工的工作负担，提高工作效率。这也体现了企业对员工权益的尊重，有助于提升员工的满意度和忠诚度。取消“大小周”还有助于优化企业的人力资源配置。在“大小周”制度下，员工的工作时间不固定，这给企业的人力资源管理带来了很大挑战。取消“大小周”后，员工的工作时间更加规律，有助于企业更好地进行人力资源规划和管理。
取消“大小周”的影响
取消“大小周”对互联网行业的影响是多方面的。这一举措有助于提升企业的形象，增强企业的社会责任感。取消“大小周”有助于提高员工的工作效率和生活质量，从而提升企业的整体竞争力。取消“大小周”也将推动互联网行业在劳动政策方面的进一步改革。互联网企业取消“大小周”是行业发展的必然趋势。随着越来越多的企业加入这一行列，我们有理由相信，未来互联网行业的劳动政策将更加人性化、规范化。
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