DeepSeek员工规模不及OpenAI20%,核心全是应届生能扛起大模型大旗吗？
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DeepSeek：小团队，大成就，人工智能领域的创新先锋
在人工智能领域，DeepSeek以其卓越的成就和相对较小的团队规模，成为了业界关注的焦点。据公开资料显示，DeepSeek的员工总数不及行业巨头OpenAI的五分之一，其中约70名研发工程师、深度学习研究人员以及多模态技术专家主要集中在北京分部，而杭州总部则汇聚了30多位前端、产品及商务人才。
人才汇聚，不拘一格
令人称奇的是，DeepSeek内部并没有传说中的天才奇才。创始人梁文锋曾公开表示，公司员工主要由顶尖高校的应届毕业生、在读博士生以及刚毕业不久的年轻人组成。他坚信，在人工智能领域，即使前50名顶尖人才可能不在国内，DeepSeek也能培养出属于自己的顶尖人才。
技术前沿，生态推动
梁文锋表示，DeepSeek投身人工智能浪潮的初衷并非为了短期盈利，而是致力于走在技术前沿，推动整个生态的发展。他指出，过去多年，中国企业在技术创新方面往往依赖于国外，而DeepSeek希望改变这一现状，不再满足于将技术应用于变现，而是要成为技术创新的引领者。
改变传统，引领未来
梁文锋强调，DeepSeek的目标是打破传统模式，引领人工智能领域的发展。他认为，中国公司在技术创新方面不应仅仅满足于跟随，而是要敢于突破，勇于创新。DeepSeek的崛起，正是这一理念的生动体现。
总结来说，DeepSeek以其独特的团队构成和坚定的创新理念，在人工智能领域取得了令人瞩目的成就。这家小而精的公司，正以其独特的魅力，引领着行业的发展方向。