奔驰买断计划，最高50万欧元，玩家们敢离职吗？

梅赛德斯-奔驰推出买断计划，鼓励员工自愿离职 一、买断计划详情 3月23日，德国汽车制造商梅赛德斯-奔驰宣布，为部分员工提供了一项极具吸引力的买断计划。该计划旨在鼓励员工自愿离职，以帮助公司实现到2027年节省50亿欧元（约合392.63亿元人民币）的目标。 二、买断金待遇 此次买断计划的待遇相当优厚。根据德国媒体Handelsblatt报道，梅赛德斯-奔驰为长期任职的员工提供了六位数的买断金，具体金额依据员工的工资水平和工作年限等因素而定。 例如，一位55岁的团队负责人，月薪约9000欧元（约合70674元人民币），在公司工作了30年，其买断金可高达50万欧元（约合392.6万元人民币），这无疑是一份相当可观的提前退休金。 三、买断计划对象 梅赛德斯-奔驰集团计划向多达3万名非生产岗位的员工提供买断金。以一名45岁的文员为例，其在公司工作了20年，月薪7500欧元（约合58895元人民币），其买断金可超过30万欧元（约合235.6万元人民币）。即便是一名30多岁、月薪6000欧元（约合47116元人民币）的员工，也有机会获得超过10万欧元（约合78.5万元人民币）的买断金。 四、买断计划实施时间 公司计划在4月底之前向符合条件的3万多名员工发出书面买断邀请，并要求员工在7月31日之前做出回应。如果员工不愿意离职，公司也不会强迫，员工不会因此被解雇。梅赛德斯-奔驰也保留拒绝某些员工接受买断计划的权利，尤其是对于那些处于关键岗位的员工，公司希望尽可能保留顶尖人才。 五、买断计划原因 此次买断计划的推出，是因为根据奔驰此前达成的协议，现有的行政人员在2034年之前受到保护，不会被裁员。除了通过买断计划减少岗位外，公司还计划单独开展一个项目，削减部门经理及以上级别的管理岗位，希望在管理层中裁减掉“过多”的职位。